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大学教授说在大厂入职三年已是老职工 为什么大厂员工离职频繁
2022-11-17

最近有大学教授说在大厂入职三年已是老职工了,很多人待不到一两年就会离职了,人员流动性很大,干满三年的人也挺少的。那么为什么大厂员工离职频繁?下面八宝网小编带来介绍。

大学教授说在大厂入职三年已是老职工

在《中华酒事局》中,戴建业表示学生对他说:“在公司快三年算是老油条了”,戴建业称“互联网公司剥离年轻人对单位对城市的归属感,让人感到很有压力。”

年轻人进大厂三年就成老人,对酒当歌忧思难忘。

如今的年轻人,与以往“干一行,爱一行”的60、70后不同,他们更多是“爱一行,干一行”,主动去选择自己喜欢的工作,如果一旦感受变差,他们很容易产生工作倦怠,产生“反生产行为”,以至于跳槽走人。

为什么大厂员工离职频繁

离职原因:

1.工作过于劳累

一般工厂的普工们都是在流水线上工作的,每天就像一个机器人一样无限重复自己的动作。而且这些普工每天不是坐着就是站着机械的摆动着自己的双手,我感觉日复一日可能会使自己的落下许许多多的身体上的毛病,而且许多电子厂中生产的许多零件是有辐射的,虽然工厂会配备辐射服给员工,但是虽然穿上辐射服辐射或多或少还是有的。

2.晋升过慢

不得不说就是这样的一个厂子,里面的等级也是很森严的,有管理人员,有整体的协调人员还有等等一系列的上级管理人员。而一个新的员工想要晋升到上级必须就得熬过很长的时间。

3.压力过大

在电子厂工作其实压力也是挺大的,每天都会有形形色色的人和你一起工作,看着身边的人一步步的在晋升自己却永远在原地踏步,心中焦急可想而知。

除了大厂之外,互联网公司节奏很快的,项目快,竞争大,因此倒闭的快,很多互联网小公司就一两年就倒闭的,项目黄了,做不下去了,大厂也是很多项目组的,很多时候项目黄了,人员就被发配到新的项目组去了,因此在互联网公司能入职三年,妥妥的是老职工了,不是说浮躁,而是真的竞争太大了。

不想体制内的很多国企,都是慢慢升上去的,可以熬资历,因为有兜底嘛,而民企私企没办法赚钱就只能破产倒闭甚至跑路了,没有那么多时间给你慢慢来,节奏都很快的,资本挺压榨人的,因此很多年轻人真的很累很累的。而且特别是互联网三十五岁危机,大学毕业到三十五岁也就是十来年,三年不跳槽升职加薪,还过三年就被优化失业了。

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